五點建議,讓你在激烈的競爭中脫穎而出!

發布時間 :2019-09-02 10:46   瀏覽次數:75

現代社會職場的競爭變得越來越激烈。

面對這種帶來極大壓力的競爭,稍有松懈,就會遭到失敗。不是一直在職場生涯當中過著渾水摸魚的生活,寂寂無聞,就是慘被“炒魷魚”,成為別人晉升路上的“犧牲品”。

所以,你必須要掌握一些應對競爭的技巧,才會讓你無論身處什么地方,做事都能夠事半功倍。以下這五條建議,希望對你有用。

1、要時刻保持競爭意識

甘于現狀,是競爭的最大敵人。不管你的條件是否優秀,一旦你選擇妥協于當前的境況,你就很難突破自己,從各種競爭環境當中脫穎而出。工作久了的人,有時會遇到這種情況:有些人的先天條件明明比不上自己,卻總是先于自己取得成就,甚至比自己升遷得更快,獲得老板的賞識和器重。

這到底是怎么回事?答案就是你缺乏“競爭意識”。

在文明社會,一個人想要在職場得到發展,就需要有一種比對手做得更好的意識。而這個意識的驅動力,就是“激情”(passion),要對工作充滿激情。

而對工作充滿激情的人,不論工作有多少困難,或者需要多少的努力,他們都始終會有條不紊地前行,直到完成任務。我們人生的目標貫穿于整個生命,你對工作所持有的態度,可以讓你與周圍的人區分開來。這是競爭的核心要旨。只要對生活、對工作保持熾熱的情感,我們才能夠在工作中不斷擴展自己、獲取新知,從競爭中脫穎而出。

2、運用溝通展示實力

口才有沒有用?
兩個同等條件的人,但一個具備良好的表達能力,另一個卻習慣了沉默寡言,你認為誰能夠在競爭關系當中脫穎而出?結果不言而喻。

我們的社會是一個大的“社交圈”,你想要從這個社交圈當中獲取什么,你就想要懂得把自己的想法向別人表達清楚。

3、互惠互利,建立合作

千萬不要以為,有競爭關系的兩個人,不會互惠互利,合作共贏。好比中美兩國,既是合作伙伴,也是競爭對手,就看誰能夠從中掌握主導權而已。
合作與競爭,看似水火不容。其實,在很多地方上,合作與競爭是可以相通的。

4、保持良好的情緒

當你經常處于高壓的狀態,稍微一點不順心的事情,足以讓你整個人“氣炸了”。
這種不良的情緒,會很容易讓自己陷入一個“負面循環”的應激反應當中。就是一不爽,接著就無精打采;一生氣,就失去動力。這種心理,是我們成長路上的最大障礙。生活中很多問題的出現,往往就是來自于個體沒有控制自身情緒的能力。所以,學會控制自己的情緒,提升自己的情商,才可以讓我們有足夠的資本去應對工作上的各種挑戰。畢竟工作,從來都不會一帆風順的。

5、不要自我設限

一個厲害的人,在工作上遇到困難時,是不會選擇逃避的,而是積極地尋找解決的方法。
他們不會被當下的問題和思維局限了自己,懂得跳出來尋求突破,尋找和運用新的方法去解決問題。這代表什么呢?代表他們具備積極進取的開拓精神。所謂開拓精神,就是對現實有憂患意識,對未來有探索精神,這樣的人,老板怎么會不喜歡呢?安于現狀的人,由于缺乏進取心,只會循規蹈矩,用舊的思維,舊的方式去解決同樣的問題,久而久之,自己就不會獲得太多的進步了。每個人都應該要記住這樣一個道理:只有不斷挑戰自我、超越自我的人,才能夠讓自己不斷披荊斬棘、勇往直前地發展。

所謂努力,就是突破自己的局限,獲得更好的成長。如果你有這樣的目標,現在就行動起來,不要被自己限制了自己。有時候你不拼搏一下,永遠都不知道未來是如此美好的。

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